De opzet van onze trainingen
Bij de ontwikkeling en uitvoering van trainingen hanteren we een aantal basisprincipes deze zijn:
- Een training moet passen bij de dagelijkse praktijk en je moet wat nieuws leren wat je morgen kunt gebruiken.
- Leren doe je door met elkaar te reflecteren op wat je al doet en samen te zoeken naar alternatieven die het veiliger maken, maar daarnaast niet leiden tot onnodig veel gedoe bij de uitvoering.
- Iedereen leert op zijn eigen manier, de een vanuit de theorie de ander door er praktisch mee aan de slag te gaan om te zien of hetgeen wat hij/zij zojuist bedacht heeft ook werkt.
- Theorie vertalen naar de praktijk en oefenen van eenvoudig naar passend bij het dagelijks werk.
Training voor leidinggevenden
Nadenken over wat veiligheid nu eigenlijk is, welke plaats het heeft en hoe je met elkaar het beter kan maken zonder gelijk de relatie te verstoren?
De deelnemers hebben door te reflecteren op deze en andere vragen een aantal nieuwe tools gekregen om het samen veiliger te maken.
Het vervangen van bestaande training
Als uitgangspunt is de kennis en ervaring van de deelnemers genomen. Op basis hiervan is er een meer interactieve training samengesteld waarbij veel gereflecteerd wordt op huidige werkwijzen. Waar nodig is theoretische kennis gedeeld en daarna toegepast.
Resultaat iedereen gaat naar huis met ideeën die morgen in de praktijk kunnen worden gebracht.